¿Sabes cuál es el papel del COPASST en la actualidad?
En las organizaciones existe
dudas sobre la importancia del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo (COPASST), tanto que no se le da la importancia necesaria y queda en un
simple documento de conformación y designación de trabajadores para cumplir con
los requisitos legales. Sin embargo, este comité es un pilar fundamental dentro
de la organización, puesto que, es responsable de velar y garantizar las actividades
en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Dado a los cambios normativos en seguridad y salud en el trabajo, desde el año 2012 se ha venido fortaleciendo la gestión que debe realizar el COPASST, cuyas actividades cobran parte activa en la implementación de los SGSST y los estándares mínimos del sistema de gestión. Es importante entender que este comité busca:
✅ Promover y promocionar la salud y el bienestar
laboral
✅ Promulgar prácticas saludables y el goce
efectivo de la seguridad en el puesto de trabajo
✅ Motivar a los colaboradores en la
participación y adquisición de hábitos seguros
¿Cuál es la responsabilidad del empleador frente al COPASST?
Teniendo en cuenta que el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, es una herramienta
administrativa con la que cuenta el empleador para la implementación,
seguimiento y verificación del SG SST y las medidas de bioseguridad para la
prevención del COVID-19. La empresa debe suministrar los recursos
necesarios para que se desarrollen de manera efectiva las actividades propias
del comité, por ejemplo:
✅ Realizar la elección del COPASST de
manera oportuna de acuerdo a su tiempo de vigencia.
✅ Respetar los tiempos de desarrollo de
actividades establecidas en el marco de la ley.
✅ Propiciar los espacios para que se
realicen las reuniones mensuales o según se determine por parte de las entidades
competentes.
Es importante anotar que dado la emergencia
sanitaria y económica que se generó por la enfermedad del Coronavirus Covid-19,
muchas empresas han venido desarrollando acciones para su mitigación, diseñando
e implementando protocolos de bioseguridad (ver nota sobre protocolos de
Bioseguridad). En este sentido, el COPASST se vuelve un mecanismo de verificación
para que estas actividades se desarrollen de manera efectiva.
Otra anotación que se debe tener en
cuenta es sobre el proceso de continuidad por vencimiento de su vigencia, el
empleador debe establecer los mecanismos para realizar renovación y elección
del comité en caso de que este no haya suspendido su actividad o este reactivando
sus procesos, en este sentido se debe poder dar alcance a todos los
trabajadores, tanto los presenciales como los que realizan teletrabajo o
trabajo en casa.
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